有劳动合同能不能明确一周工作天数及小时数
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同不明确薪资的，引发争议的，双方可以重新协商，协商不成，一般是按照集体合同规定的标准执行。但现实中有很多用人单位没有集体合同或者集体合同未规定的，这个时候确定薪资可以实行同工同酬。
-
劳动法规定一天能不能连续工作几个小时劳动法规定一天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间
2020.12.16 315 -
劳动合同是否应当明确工资数额劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬。
2020.11.12 601 -
一周工作60小时劳动法看劳动合同签订的类型，是标准工时制还是不定时还是综合工时，如果是标准工时，就涉嫌违法；如果是综合工时制，要看全年是否超过2000个小时，超就违法。
2020.09.30 2,475
-
劳动法有明确规定每周上班天数吗
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，劳动法关于工作时间的规定。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合
2022-07-23 15,340 -
劳动节有几天工作天数
劳动节有一天的薪假。根据《劳动法》，5月1日应当按照不低于劳动者本人日工资的300％支付加班支付，不能用调休等方式代替。剩下的两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排休息，但不
2021-11-18 15,340 -
劳动者的产假天数能否算作连续请假天数？
一、事假国家有没有规定全年累计事假有多少天，对于事假工资，企业完全可以不支付。如果超出一般按照各公司的规则制定执行。 二、病假任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实
2022-07-06 15,340 -
一周工作时间不能超过多少小时
职工平均每周的工作时间一般不能超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违法延长劳动者工作
2022-05-22 15,340
-
01:04
合同诈骗罪数额怎么确定合同诈骗罪数额按照数额的大小的不同，以数额较大、巨大和特别巨大的三个标准进行确定。首先，诈骗数额较大，指的是个人诈骗的公私财物数额达到1万元以上，而单位诈骗的公私财物数达到10万元以上的。其次，诈骗数额巨大，则是指个人诈骗的公私财物数额在5
966 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,788 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,337 2022.04.17
