认定工伤劳务纠纷怎么办？
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法律分析 认定工伤劳务纠纷可先进行工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果主张赔偿，对于争议先行协商处理，协商无法解决可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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依照相应程序进行处理。 工伤赔偿纠纷处理首先需要将受伤员工送往医院治疗，接着由员工或其家属、用人单位申请工伤事故认定，接着完成工伤事故鉴定确认工伤等级，在确认好伤残等级后按照等级赔偿标准计算赔偿金额，然后申报工伤保险理赔，如果当事人就工伤事故理赔金额不满意的，也可以申请仲裁。
劳务关系不会构成工伤，只有劳动关系才会构成。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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劳务纠纷工伤了怎么办1、劳动纠纷工伤发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执； 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予以裁断； 3、最后对劳动仲裁结果不满意的，可以
2021.04.22 159 -
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2020.05.04 128 -
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2020.06.29 98
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认定工伤劳务纠纷怎么办，应该如何处理
认定工伤劳务纠纷可先进行工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果主张赔偿，对于争议先行协商处理，协商无法解决可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
2023-09-21 15,340 -
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2023-09-29 15,340 -
工伤认定部位纠纷怎么办？
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2023-07-04 15,340 -
工伤认定决定纠纷怎么办理
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2022-07-04 15,340
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1,695 2022.04.15 -
01:21
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