工伤赔偿继续工作了两年后离职有什么补
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在此需要明确的是，员工在受到工伤认定且离职过程中，用人单位亦须依法赔偿相关补偿金额。如职工不幸遭受工伤伤害，经过适当医疗救治，伤势逐渐趋于稳定但依旧残留部分肢体或功能障碍，从而对其日后劳动能力产生影响，此时就应按照法规规定接受劳动能力鉴定。 针对工伤保险待遇的具体补偿内容，主要包括以下几个方面：首先是医疗费用；其次是一次性的伤残补助金；再次是一次性就业补助金（该款项会依据受伤员工所在地省级政府颁布的工伤条例来制定具体数额，并在双方解除劳动关系时予以发放）；此外还有一次性医疗补助金（同样依照上述法规规定，在解除劳动关系时予以支付）；最后还包括停工留薪期间的工资收入、伙食补贴、护理费用、交通费用等等。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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实际工商的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤几年后离职如何赔偿，有没有补偿金了呢？有。 工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准） 一、医疗保险待遇 （一）医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： （1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗； （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤
2024.05.24 20 -
工伤十级工人两年后离职要赔偿多少实际工商的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020.12.26 219
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工伤继续工作，后辞职有赔偿吗
如果你被辞退了没拿到补偿款，这可能是因为你没了解清楚《工伤保险条例》的相关内容。这个条例说，如果你合同到期或自己想走人的话，可以从社保里拿一笔钱作为一次性的工伤医疗补助金，另一部分则是从雇主那里得来的
2024-09-16 15,340 -
工伤后还继续在公司工作，以后辞职还有没有补偿
1、个人认为，受伤职工构成伤残后，可以随时提出解除劳动关系，并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，该两项权利属于法律为保障受伤职工合法权利设立，不因提出解除劳动关系的时间而受到影响；2、七级伤
2022-09-15 15,340 -
因工伤已没法继续工作，工伤要离职之后才赔偿的吗？
可以要求支付一次性伤残补助金，在双方解除劳动合同后，可以要求依法享有工伤保险待遇，包括一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
2022-08-16 15,340 -
工伤好后工作两年辞职补偿是怎样的
工伤好后工作两年辞职，一般情况下，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。
2022-05-15 15,340
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01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,744 2022.05.11 -
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
1,919 2022.05.11 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,581 2022.04.17
