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离职后单位拖欠工资的解决途径

2024-11-29 09:15

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福建在线咨询顾问团

2024-11-29回复

专业分析:

首先,需确保与单位之间存在劳动关系。证明方法包括劳动合同、员工签到表、工作服、工作证、工资支付凭条、同事证言等。 其次,在确认存在劳动关系后,若用人单位设有工会,可请求工会介入协调。若没有工会,则可以向用人单位所在地的劳动保障部门申请劳动监察,请求政府部门介入协调。 再次,可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将受到劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。这些情形包括:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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