劳动法关于单位办离职工作要交接清楚才办吗
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不可以。只要符合法定离职规定，即提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，将承担赔偿责任。
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劳动法关于离职交接的规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，
2020.09.28 1,041 -
劳动法对离职工作交接规定用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明，用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续，这是不带附加条件的法定义务，用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。
2020.07.02 1,055 -
劳动法关于离职交接规定是什么《中华人民共和国劳动法》规定离职交接的规定是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位扣留档案将承担的法律责任，不
2022.09.09 3,400
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劳动法关于单位办离职工作必须交接清楚才办吗
没有这样的规定，但交接不清楚可能会侵害公司权益
2022-10-08 15,340 -
劳动法关于离职工作必须交接清楚才办吗
没有这样的规定，但交接不清楚可能会侵害公司权益
2022-10-07 15,340 -
工作单位没有跟我9我咨询当地劳动局，当地劳动局说离职时候工作交接要完成不然没办法要求工资结清
没有签订，在证实确属事故的前提下，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及金，详细内容如下：以下内容来自华人民共和XX：第七十七条：用人单位与劳动者
2022-09-05 15,340 -
离职后，前用人单位给员工制作工作交接单，工作任务清单，工作任务
劳动者在辞职后还有工作需要继续完成时，便需要制作详列工作任务清单的工作交接单，以便离任人员与继任人员的工作交接，有利于继任人员快速接手工作。那么工作交接单要写什么呢？法律为你答疑解惑。 工作交接单内容
2022-03-09 15,340
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01:02
社保必须要办停新单位才能交社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档
7,449 2022.05.11 -
00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
8,805 2022.05.11 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,409 2022.04.15
