那些情形下领不到加班费
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领不到加班费的情形: 1、单位选择给劳动者安排补休的。如果在半年内不补休的,再以现金形式支付加班费。 2、一些用人单位会在节前给劳动者支付一定数量的额外收入,劳动者通常称其为过节费,用人单位解释其中已经包含了加班费用的。 3、服务行业假期工作繁忙,需要加班,后有安排补休的;另外特殊行业,一年到头都必须有人值班,如银行、环卫、新闻、供水供电等。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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领不到加班费的情形: 1、单位选择给劳动者安排补休的。如果在半年内不补休的,再以现金形式支付加班费。 2、一些用人单位会在节前给劳动者支付一定数量的额外收入,劳动者通常称其为过节费,用人单位解释其中已经包含了加班费用的。 3、服务行业假期工作繁忙,需要加班,后有安排补休的;另外特殊行业,一年到头都必须有人值班,如银行、环卫、新闻、供水供电等。
职工加班却没有拿到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付相应的加班费。
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哪些情形下单位需要支付加班费?
单位需要支付加班费的情形如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
2022.06.17 370 -
哪些情形下支付加班工资
支付加班费的情形包括:在工作日安排劳动者加班,休息日安排劳动者加班且无补休,法定节假日安排劳动者加班。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日
2020.04.08 93 -
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什么情况下加班费不能领取
领不到加班费的情形: 1、单位选择给劳动者安排补休的。如果在半年内不补休的,再以现金形式支付加班费。 2、一些用人单位会在节前给劳动者支付一定数量的额外收入,劳动者通常称其为过节费,用人单位解释其中已
2022-05-17 15,340 -
哪些情形下需要支付加班费?
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200
2021-04-01 15,340 -
增加抚养费是那些情形
增加赡养费的条件有:根据最高人民法院关于适用婚姻家庭的解释(1)第五十八条,有下列情形之一的,子女要求父母增加赡养费的,人民法院应当支持:(1)原赡养费不足以维持当地实际生活水平;(2)因子女生病上学
2021-12-30 15,340 -
什么情形下需要支付加班费?
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200
2022-05-20 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,274 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,580 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24