员工未收到工资，老板拖欠工资的解决途径有哪些？
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在外工作期间,劳动者通常都希望雇主能够按时支付工资。但如果用人单位由于各种原因未能按时发放工资,劳动者可以采取以下措施: 1. 向当地劳动执法监察大队投诉,依据《劳动保障监察条例》进行处理,并责令用人单位支付拖欠的工资。 2. 依据《劳动合同法》第30条的规定,向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。 3. 直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不收费,不用律师,通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位拒不赔付,可以向法院申请强制执行。 4. 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5. 在要求工资的同时,还可以依据《劳动合同法》第85条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中,“无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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