2019年10月9日入职上班,10月30日公司辞退我,未签订劳动合同,如何计算工资?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
-
入职两个月未签订劳动合同被辞退
劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始
2020.07.07 1,417 -
2019未签订劳动合同双倍工资如何计算
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
2020.03.24 210 -
2017年2月10日劳动合同可以停工吗
2月10日后企业受疫情影响停工停业,劳动合同不可以中止。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣
2020.05.24 80
-
9月1日上班10月1号辞职有工资吗
劳动者9月1号上班,试用期,用人单位10月8日发放工资的,劳动者10月1日正常辞职的是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用
2022-03-02 15,340 -
2020年9月25日入的职,10月25日满一个月
13年4月入职,14年12月离职,用人单位和劳动者没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位从用工之日次月起,至年满十二个月前日至,支付双倍的工资,也就是十一个月的双倍工资。从第十三个月到离职之日,也就
2022-07-15 15,340 -
10月13日被公司辞退, 工资怎么算
我于10月13日到一公司上班,但10月19日下午被公司辞退,原因是我不符合公司的用人要求。离开前,我去咨询试用期工资结算好没有?行政主管却告诉我说,按公司的规定,在试用期七天不算工资,这在入职培训时已
2022-03-10 15,340 -
9月3日加班工资如何计算
根据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
2022-08-13 15,340
-
01:04
今年10月1日起电费如何变动
今年10月1日起电费的变动如下:统一划分峰谷分时电价时段,高峰时段为10-12点、14-19点;低谷时段为0-8点;其余时段为平段。峰平谷比价从现行的1.65比1比0.5,调整为1.7比1比0.38。尖峰电价实施范围,与上述峰谷分时电价政策
2,041 2022.04.12 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,283 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,394 2022.04.17