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普通工伤赔偿和一般工伤赔偿的区别

2022-03-17 17:18

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宁夏在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

一、要首先确定你是劳动关系还是雇佣关系,劳动关系可以走工伤赔偿,雇佣关系走人身损害赔偿。 二、如果是劳动关系你要先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。如果你是雇佣关系,可以直接到法院起诉解决。 三、走工伤时间要长,你的费用要少,要人身损害时间表短点,但你花的费用要高。 四、工伤不分户口性质,人身损害城镇户口赔偿的多,农村户口赔偿的少。 五、不管走哪种程序你的赔偿应该挺多的,不会仅仅是你说的误工费营养营费这只是小数目,你已经够成伤残大约9级左右。你赔偿额大约有5万左右。 德州建筑伤害工伤律师

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赔偿方式不同,主体作用不同。工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

轻微工伤的赔偿标准如下:1、当事人根据情况可以办理停工留薪,暂时退出工作岗位,跟原单位保持劳动关系,正常情况下停薪留职的时间不超过12个月;2、当事人可以从工伤保险基金中申请一次性伤残补助金,发放的标准为职工24个月的工资。

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