农民工工伤事故应该如何处理
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农民工工伤事故怎么处理：农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的等级来确定赔偿的标准的。《办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
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发生工伤事故按照以下流程处理：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
农民工发生工伤事故应将农民工送往医疗机构治疗，在30日内申请工伤认定，经治疗在农民工伤情相对稳定后可以提出劳动能力鉴定申请，凭相关证明申请工伤保险待遇。
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农民工发生工伤事故如何处理农民工发生工伤事故，按以下流程处理：将农民工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构
2020.08.05 216 -
工伤事故后应该如何处理职工发生工伤事故后，单位的相关负责人应该及时将其送往医疗卫生机构治疗；用人单位或者职工要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后则向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
2020.03.10 133 -
农民工工地受伤该如何处理农民工工地受伤，用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤
2020.05.20 186
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农民工工伤事故该如何处理
农民工工伤事故怎么处理：农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的等级来确定赔偿的标准的。《办法》规定，职工发生事故伤害
2022-09-02 15,340 -
农民工工伤事故如何处理
农民工工伤事故怎么处理：农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的等级来确定赔偿的标准的。《办法》规定，职工发生事故伤害
2022-08-24 15,340 -
农民工受到工伤应该如何处理
农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行
2022-08-24 15,340 -
农民工工伤应如何处理
要具体问题具体分析，因农民工受雇形式一般比较特殊，我们要依据农民工的用工形式，来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系，一般主要区分为以下两种情况： 1、农民工是未达到法定退休年龄，未享受退休待遇的
2022-07-15 15,340
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00:57
农民工工伤怎么处理?农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的
1,689 2022.05.11 -
01:04
出了交通事故应该如何处理出了交通事故，处理的流程如下： 1、发生交通事故后，第一时间应当报警。如果发生了人员伤亡，那么应当及时叫救护车求助，到医院就医； 2、交警出现场后配合进行调查，在交警的通知下到交警队做笔录； 3、之后交警队会根据调查情况出具交通事故责任认定
553 2022.07.02 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,767 2022.05.11
