劳动合同有无固定和有固定的区别?
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别: 劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。
固定劳动合同和无固定劳动合同区别表现为存续期限不同,赔偿金额不同。有固定期限的劳动合同,指明确约定了效力期间的劳动合同。无固定期限劳动合同,指劳动合同中只约定了起始日期,没约定具体终止日期的劳动合同。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可在劳动合同期满时不再续签劳动合同。在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同须要有法定理由。
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