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社保缴纳地劳动合同有什么规定?

2022-07-14 15:52

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2022-07-14回复

专业分析:

履约金不是劳动法上的概念,可以把履约金认定为违约金或奖金。社保缴纳地劳动合同如认定为违约金则此约定违法,除法律规定应由劳动者成承担违约的情形外,不能约定劳动者承担违约责任,此条款无效。如认定为奖金,则属于工资范畴,单位无权扣发,可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。为单位员工缴纳社保是单位的法定义务,社保缴纳切结书免除单位法定义务,违反法律强制性规定,应认定无效。如需更多帮助可来电咨询或约见面谈。

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广东律参律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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