没有不按国家规定补偿该如何维权
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首先，先去申请工伤认定。职工发生事故伤害由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位拒不支付的，劳动者可以先向劳动行政部门投诉；如达成调解协议后用人单位拒付的可向法院申请支付令；还可以要求劳动仲裁，拒绝支付的可要求一裁终局，不适宜一裁终局的走一般的劳动仲裁程序，不论是哪一种仲裁程序在仲裁时可以要求先予执行；最后对仲裁不服可以到法院起诉。
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一、申请裁决的范围申请裁决可以对年产值补偿标准、倍数补偿标准、附着物补偿标准三项申请裁决，只要对其中一项有争议的则构成补偿标准争议纠纷。 二、申请裁决程序第一步：向市、县人民政府递交协调申请：申请中应该说明认为补偿太低的事实依据。第二步：向批准征收该土地的政府递交裁决申请：协调不成或自申请协调之日起60日内不予协调的，向批准征收该土地的政府(国务院或省级政府)申请裁决。第三步：申请行政复议或提起行政诉讼：如果当事人对裁决机关作出的裁决不服，应该在收到裁决书之日起60日内依法申请行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，如果经过复议后再提起行政诉讼，应当在15日之内向人民法院起诉。但国务院裁决除外。 三、申请人的主体资格申请人应是征地相对人或者利害关系人，即被征土地的所有权人、使用权人。可以是法人也可以是自然人。具体的说包括：村委会、村民小组、土地承包人、土地租赁人。 四、协调和裁决的主管机关征地补偿标准争议裁决是批准征地的人民政府的职责，涉及政府办公厅、法制机构和国土资源管理部门三个单位，具体协调、裁决的办事机构有的省是国土资源部门，也有的省是政府法制机构。
征地补偿不合理的维权方式是： 征地补偿不合理可向当地县级政府反应，如果说不能得到解决可以向省级土地管理部门反应。 认为土地补偿款的分配不合理的、不合法的，可以到法院起诉解决。到法院起诉的程序与其他普通民事案件相同，但是要有针对性的提供补偿款分配不公平、不合理、不合法的证据，由法院进行判断。
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征收土地不给补偿应该如何维权法律明确规定，国家建设征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。侵占、挪用征地补偿费用要承担法律责任。因此，如果政府土地主管部门一直不支付征地补偿款的，被征地人除了到政府部门进行控诉，也可以直接向法院提起诉讼，要求按征地协议履行支付征地补
2020.03.20 113
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国家规定的，企业不，而且也没有按劳动法所规定的发放如何维权？
1、国家规定的法定节假日，企业不放假，而且也没有按劳动法所规定的加班工资发放，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
2022-10-05 15,340 -
不按国家规定辞退的老板该如何赔偿？
可以以公司未按国家规定及时足额支付劳动报酬为由提出辞职并主张每年一个月的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动
2022-10-09 15,340 -
征地补偿不合理该如何维权？
征地补偿不合理可以向上一级行政机关申请行政复议或向法院提起行政诉讼。关于土地补偿标准有国家规定的具体补偿内容，对该内容不满意的有权就自己受到的补偿方式提起行政复议或行政诉讼。
2022-06-07 15,340 -
征地补偿不合理，该如何维权？
征地补偿不合理怎么维权 可向当地县级政府反应，如果说不能得到解决可以向省级土地管理部门反应。 认为土地补偿款的分配不合理的、不合法的，可以到法院起诉解决。到法院起诉的程序与其他普通民事案件相同，但是要
2022-05-01 15,340
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版权侵权如何维权目前版权登记的著作人有以下四种维权方法：自行协商，调解，仲裁，民事诉讼。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成，当事人可以直接向法院提起民事诉
1,665 2022.05.11 -
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拆迁遇到停水停电该如何维权拆迁时，如果发生停水、停电的情况，可以通过以下方式来解决： 第一、保存缴纳水、电费用的收据，并拍照停电、停水事实的证据材料； 第二、到所在地的物业或者供水供电公司取得联系并解决问题； 第三、和房屋征收部门协商处理。 如果采用以上办法后，还是
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竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
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