公司如何裁员
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。（2）提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
公司裁员公司如何赔偿员工公司裁员不赔偿员工，只补偿员工。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。
2020.12.26 201 -
公司裁员如何裁残疾人国有企业裁员，可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对[疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程序，裁减残疾人。
2020.12.10 232 -
公司裁员如何补偿根据我国法律有关规定，公司可以因为经济困难进行裁员，但是应当提前向全体职工说明情况，且应当给予经济补偿，而经济补偿应当参照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者工作的年限进行计算，一年折算支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的参照一
2022.04.12 662
-
公司裁员单位如何裁员
当公司有《劳动合同法》第四十一条第一款时，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，裁员计划应当在向劳动行政部门报告后裁员。用人单位经济裁员，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在本单位工
2021-12-20 15,340 -
公司变相裁员公司裁员如何取证
对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付
2022-04-18 15,340 -
公司裁员公司如何赔偿
1、.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一
2022-03-19 15,340 -
公司无故裁员如何仲裁？
公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动
2022-04-04 15,340
-
01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,488 2022.05.11 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
630 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,020 2022.06.22
