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学生劳动合同给学校有什么必要吗

2022-07-27 08:28

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2022-07-27回复

专业分析:

全日制学校(不是成人继续教育)的在校学生在未取得毕业证书之前不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,即使签订了劳动合同也是无效的。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

丰培铭律师

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应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校,这是学校和教育局为了统计应届生就业率,如没有特殊原因,尽量还是将劳动合同交给学校,对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。

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