职工受处分期间工资支付该如何计算
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职工受处分期间的工资支付计算: 劳动者受处分后的工资支付包括两个方面: 一、劳动者受行政处分后仍留在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬; 二、劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间,其待遇按国家有关规定执行。 具体情况如下: 1、员工在被公安机关收容审查期间,按本人原工资的75%发给生活费,停发工资;审查后,构不成刑事犯罪以及不给予任何行政纪律处分的,可以补发工资;如追究刑事责任或给予行政纪律处分忧不再补发工资。 2、员工被劳动教养或强制劳动期间,停发工资、津贴、补虬奖金,改按公安机关规定发放生活费。 3、员工受留用察看处分,留用察看期间停发工资,根据本人原工作岗位是否变动,发给相当于本人基本工资60%左右的劳动报酬,劳动报酬低于本市最低工资标准的按最低工资标准支付。留用察看期间休病假,劳动报酬高于以原工资计算的病假工资的以病假工资计发。 4、员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。 5、员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。 6、员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍(含留察)处分停发浮动工资3—6个月。
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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