非签订无固定期劳动合同是否支付双倍工资
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《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以你的问题关键是要看用人单位是否应与你订立无固定期限劳动合同。
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劳动者符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资
试用期内未签订劳动合同,自用工之日起未超过一个月,补签劳动合同后不用支付双倍工资;试用期最长不得超过六个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.27 317 -
没签订劳动合同,要支付双倍工资吗
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2020.07.05 168 -
不签订劳动合同要支付双倍工资吗
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2020.01.16 132
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未签无固定期劳动合同是否应支付双倍工资
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2022-06-01 15,340 -
无固定期限劳动合同是否要支付双倍工资
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2022-11-10 15,340 -
签订无固定期限劳动合同双倍工资需要双倍工资吗
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2022-04-18 15,340 -
无固定期限劳动合同,要求支付双倍工资吗
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2022-05-04 15,340
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2,714 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
7,101 2022.04.15 -
01:10
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2,946 2022.04.15