没有接受竞业限制的法律效力吗
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1、经济补偿是竞业限制的必要条款,法律用语是必要的,所以没有签订补偿的竞业限制无效。2、金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致应该遵守,如果没有协商一致,你认为太少可以不遵守,但拿不到补偿还不遵守。3、合同附件的签署应当具有相同的法律效力,但附件的签署必须符合法律规定,只有名称不是签署和合同附件。4、电子合同可以认定为合同的一种形式,但必须有签名。如果没有签名,就不认定签了合同。5、更改合同内容的,视为新合同。如果新合同没有协商一致,合法签字就是签字,所以没有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制协议有法律效力需要满足以下条件:出于劳动者和用人单位双方真实意思表示;支付经济补偿;劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;其他。
竞业限制合同满足以下条件的有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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