公司可以因为员工出差不可以辞退吗
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可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。
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不出差公司可以辞退我吗单位不能以此作为理由解雇，具体情况要结合工作性质，首先这个问题的答案不是绝对唯一的，需要根据实际情形来判定，并不是说所有的规定员工必须遵从，前提是这个规定或者要求是合理的。如果与公司协商不成，申请仲裁。如果公司没有理由解除合同，可以要求赔偿
2020.03.26 213 -
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员工因公受伤公司可以辞退吗员工因公受伤公司不可以辞退。根据我国相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 工伤赔偿范围如下： 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的
2022.07.12 280
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公司可以因为员工不出差引起辞退吗
1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国
2022-06-13 15,340 -
公司是否可以因为员工不出差而辞退
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。
2023-01-13 15,340 -
公司是不是可以因为员工不出差而辞退
1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国
2022-10-11 15,340 -
公司是不是可以因为员工不出差而辞退？
1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国
2022-11-05 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,878 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,439 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,560 2022.04.17
