劳动仲裁起诉时效的规定
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劳动仲裁诉讼时效的规定： 1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 3、“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： （1）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书; （2）当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服; （3）向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。 综上所述，劳动争议诉讼时效是在收到劳动仲裁裁决书之日起15天。
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2020.09.15 303 -
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2022-08-30 15,340 -
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2022-07-15 15,340 -
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2023-03-06 15,340 -
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2022-07-09 15,340
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劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,075 2022.04.15 -
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3,566 2022.04.17 -
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2,802 2022.04.18
