在什么样子的企业能够给员工提供
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业帮员工申报工伤的具体流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
公司对外担保的条件，是由公司章程规定的担保决议通过方式。公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议。可以看出，对于担保是由股东会议通过还是由董事会议通过，可以在公司章程中直接约定。
-
-
员工提供的信息企业怎么核实是否真实企业合适员工提供的信息是否真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的。
2020.04.13 145 -
企业可以不提供专项附加扣除资料给员工吗?可以不提供专项附加扣除资料给企业。纳税人可以通过远程办税端、电子或者纸质报表等方式向扣缴义务人或者主管税务机关报送个人专项附加扣除信息。纳税人既可以选择纳税年度内由扣缴义务人办理专项附加扣除，也可以选择年度终了后向税务机关办理汇算清缴申报时
2020.08.25 147
-
企业能为员工提供什么呢?
我国法律上对于企业能为员工提供什么激励机制没有明确规定，一般有以下几种 工资激励机制。 一个人的经济基础决定他的生活状态，公司提供合理的工资制度，可以促使员工积极工作。 2/6 岗位设定灵活。 让合适
2022-08-07 15,340 -
员工在企业上班晚上在企业提供的宿舍楼自杀了企业能提供啥赔偿给家属
可以参考非因工死亡待遇：：3500元；一次性：抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限（含视同缴费年限）分档发给：缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月；满9年不满10年的，
2022-09-12 15,340 -
企业能为员工提供什么激励机制？
我国法律上对于企业能为员工提供什么激励机制没有明确规定，一般有以下几种 工资激励机制。 一个人的经济基础决定他的生活状态，公司提供合理的工资制度，可以促使员工积极工作。 2/6 岗位设定灵活。 让合适
2022-08-12 15,340 -
企业在三期辞退员工，员工能够得到什么样的补偿呢？
三期内工资可以主张劳动关系解除至哺乳期满的工资，因生育津贴或产假工资是具体产假期间的工资待遇，按照就高原则，包括在前边的三期内了。工资计算基数是离职前12个月平均工资。如果不确定补偿项目，就看一下回复
2022-08-19 15,340
-
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
825 2022.05.24 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,528 2022.04.17 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,666 2022.04.15
