大病治疗期被公司解除劳动合同会怎样
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职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。
在医疗期治病期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤治疗期间公司可以解除劳动合同吗在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.08.09 114 -
治疗期间能否解除劳动合同治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年
2020.08.18 113 -
公司中断大病能解除劳动合同吗?劳动者的医疗期最长不得超过2年，如果劳动者大病超过2年的，企业能够解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.01.17 107
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工伤治疗期间被解除劳动合同
在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则就是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2
2022-03-12 15,340 -
被公司解除劳动合同会怎么样？
担心可能存在“非法解除”的问题。 处罚李某所依据的“员工手册”须经民主程序和公示程序才可以作为处罚依据。 （1）民主程序 根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制
2022-03-19 15,340 -
公司要求员工在治疗期间解除劳动合同
非法的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，在隔离治疗冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者的劳动合同。也就是说，在隔离治疗或医学观察期间，根据《劳动合同法》第四十二条规定的疑似
2021-12-20 15,340 -
工伤治疗期间公司有权解除劳动合同吗
停业期间原工资福利待遇不变，所属公司按月支付。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。停业补助期一般不超过12个月，受伤严重或情况特别需要延长的，不得延长12个月以上。
2021-10-12 15,340
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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,669 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,512 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,693 2022.04.15
