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用人单位在员工因病或者非因工负伤,是否有权解除与劳动者劳动合同

2022-02-05 02:25

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2022-02-05回复

专业分析:

劳动法第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。你叙述的情况不属于上述规定,用人单位无权解除劳动合同.

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