劳动法规定有没有计件多劳多得的工资算法？有没有奖金？
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在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。
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劳动法工龄工资有没有详细的规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位
2020.07.31 184 -
劳动法有没有关于病假工资的规定《劳动法》关于病假工资的法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.05.28 113 -
事假扣工资吗劳动法有没有规定对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
2020.12.08 287
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劳动法中有没有计件多劳多得的工资算法
没有规定计件多劳多得的工资算法。按《劳动法》规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，具体分配形式和工资水平由用人单位根据本身生产经营特点和经济效益，依法自主确定。计件工资是
2022-10-07 15,340 -
劳动法有没有规定工龄奖的计算方法
我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工
2022-10-07 15,340 -
劳动法有没有规定工龄奖的计算方法？
我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工
2022-10-07 15,340 -
劳动法有没有多给工资
没有多给了，12个月已经是最多了，劳动规定如下：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-02-23 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,112 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,566 2021.04.25 -
00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,252 2022.05.21
