产假的规定是对于所以企业都实行吧
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 一般规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家对产假的规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的或者生育多胞胎的可以增加产假时间。产假期间，用人单位不得降低其工资、不得解除劳动合同。
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企业年假是怎么规定的企业年假规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工
2022.06.06 997 -
民法典关于企业年休假的规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷
2020.01.18 420 -
劳动法对于产假是怎样规定的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020.03.15 191
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企业员工产假都是怎么规定的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-06-10 15,340 -
每个企业都是一样的吧？
每个企业的劳动合同范本是不一样的，按照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同需要具有必备内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人
2022-10-18 15,340 -
对于破产企业的执行申请，对于破产企业的执行申请是否应当予以受理
依据民事诉讼法的有关规定，执行程序是指人民法院按照已经发生法律效力的判决、裁定或者仲裁机构的裁决等法律文书，运用国家司法权，依据法定程序迫使被执行人实现法律文书确定的内容的行为及其程序。与财产保全措施
2022-01-24 15,340 -
对于产假是怎样进行规定的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-12-09 15,340
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00:55
离婚中过错方对于财产分割的规定是什么离婚中过错方对于财产分割的规定有以下两点： 1、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理； 2、协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、给无过错方适当多分财产或者将财产优先给予无过错方使用。 离婚过错方是指夫妻二人中因某一人单方
1,413 2022.08.05 -
01:14
2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,518 2021.03.24 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
6,462 2022.05.11
