员工被辞索要罚款合法吗
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南通如皋某公司员工A被辞退后，提交3份证据打官司，向原单位索要近700万元报酬。经鉴定，A3份证据均属伪造。员工被辞索要700万,被罚款合法吗日前，江苏省高级人民法院(以下简称“江苏高院”)再审此案并向其发出“司惩1号”决定书，依法对提交虚假证据的A顶格罚款10万元。据悉，这是近年来江苏高院针对“虚假诉讼”作出的最高处罚。据了解，该案诉讼过程一波三折。A在2007年进入江苏XX公司，后来受聘为公司销售副经理。2011年3月，该公司与其解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿，A与该公司发生纠纷，遂提起劳动仲裁，并提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》，据此主张元工资、元业务费以及数万元解除合同经济补偿金，共计近700万元。该公司对这3份证据不认账。经申请鉴定确认，这3份证据均为伪造。当地劳动仲裁部门据此只支持了A的经济补偿金。A不服仲裁决定，于2013年11月诉至如皋法院，请求判令该公司支付拖欠的工资、业务费及经济补偿金共计近700万元，并继续提交上述3份证据。此案经一审、二审，A均败诉。去年底，A向江苏高院申请再审，得到准许。2017年1月初，江苏高院依法再审后认定，根据华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定书，A提交的3份证据均属伪造。该公司提交的A签字的财务账册及领条等证据，足以证明该公司已全额支付与A劳动关系存续期间的工资和业务费。但是，该公司解除劳动合同，依法应支付经济补偿。据此，江苏高院依法判决该公司向A支付经济补偿金4万余元，驳回A主张工资及业务费的诉讼请求。江苏高院审判监督二庭主审法官陆轶群表示，该案中，A提交3份虚假证据，且涉及金额巨大，严重妨害了民事诉讼。经报请江苏高院院长批准，根据民事诉讼法相关规定，江苏高院向其发出“司惩1号”决定书，依法对其处以10万元罚款。
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职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照安全生产法和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
员工索贿被开除的是不违法的。索贿既是违法行为，也是严重违反用人单位规章制度的行为，受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的，公司可以将其开除，所以当员工索贿节或者金额达到公司制度规定的开除标准的将其开除是合法的。
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员工炒股被辞工可以索要赔偿吗员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。
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被员工罚款合法吗
《工资支付暂行规定》明确规定，因劳动者给用人单位带来损失的，用人单位可以要求赔偿。《行政处罚法》赋予行政机关行政处罚权。所以，用人单位是无权罚款的，但是，劳动者给企业造成损失，可以扣工资。事是一回事，
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员工迟到被罚款员工合法吗
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2021-11-04 15,340 -
辞退索贿的员工合法吗
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2022-06-23 15,340 -
员工员工被罚款违法吗?
想知道员工迟到罚款合法吗的规定，迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。但是，对迟到工资的
2022-08-08 15,340
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工厂罚款合法吗工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行
8,426 2022.04.17 -
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
664 2022.05.24 -
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,668 2022.05.11
