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工伤认定一年什么性质,一年以后还可以申请吗

2022-05-15 20:26

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2022-05-15回复

专业分析:

工伤认定的性质特点是: 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤; 3、属于须申请的行政行为。不申请,不认定是工伤认定程序的特点; 4、单位、职工或其近亲属一方,对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 工伤认定一年以后一般是不可以申请的。

法律依据:

《工伤保险条例》第17条规定,用人单位应当在发生事故伤害,或确诊为职业病后30日内申请工伤认定,如果用人单位; 未在上述时间内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后,第31天至1年内的时间,到社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果工伤超过一年没有申请认定的话,将无法再申请工伤认定,意思就是工伤认定只能在发生工伤事故起的一年内提出申请,如果超过一年的时间,社会保险行政部门将不会再受理,但是受伤害者可以通过法律起诉用人单位要求赔偿相应的费用。因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定,造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致,并且目前多数地区认为该时间为除斥期间,不适用中断或中止,因而对超过1年的工伤认定申请不予受理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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