在工作的时候受伤了该怎么办
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雇佣公司需要赔偿医疗费用。临时工与用工单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害上没有过错，适用公平原则，即受益人应在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失，而不是赔偿。
是否是属于工伤和员工的工作时间长短是没有关系的，是需要向当地劳动行政部门进行申请，由劳动部门进行认定的。而员工在工作过程中出现意外受伤应该属于工伤范畴的。
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员工工作时受伤应该怎么办1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
2020.08.24 623 -
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在工作的时候受伤了怎么办
可以申请工伤，再做伤残等级鉴定。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿如下费用： 1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的
2022-10-13 15,340 -
工伤认定办法是该怎样的，在单位工作的时候受伤了
用人单位未在规定的期限内提出申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2022-09-02 15,340 -
在工作时受伤了怎么办
工作时间，工作地点受伤的可以认定为工伤。
2022-10-24 15,340 -
在工作的时候摔伤了怎么办
员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴的。可以申请工伤认定，判定为工伤后即可享受工伤待遇。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因
2022-03-21 15,340
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01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
902 2022.06.01 -
00:56
受了工伤不赔偿怎么办受了工伤不赔偿，员工维权途径如下： 1、调解。与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 2、申请先予执行。当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的，可以申请先予执行； 3、投诉举报。用
554 2023.01.04 -
01:10
工伤过了时效怎么办工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要
5,250 2022.10.23
