入职一年才签劳动合同是否有法律效力
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需要签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。用人单位每年签一次合同，其实也没有任何意义，徒增工作量而已。即使合同到期，用人单位不想与你续签合同的话，也是需要支付经济补偿金的，且经济补偿金的计算标准以你在公司的工作年限为准，而不是合同年限。
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劳动合同签一份是否有法律效力劳动合同签一份是否有法律效力，需要视具体情况而定。 只要劳动合同符合相关规定，在双方协商一致的情况下订立了就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映，要求单位提供一份劳动合同给
2022.08.24 273 -
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入职未一个月的劳动合同是否有法律效力
入职一个月劳动合同并未签订是违法的。 我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
2022-07-12 15,340 -
入职一年后才签订劳动合同有效吗
有效，可以要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签字书面劳动合同。未签书面劳动合同的，自用工之日起1个月后至一年期间应支付二倍工资。1年后仍未签订的，视为签订无固定期限劳动
2022-03-12 15,340 -
入职一年才会签劳动合同吗
你好公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
2022-03-20 15,340 -
劳动合同怎么签才有法律效力
在产生法律效力之前，签订的合同应具备以下条件： （一）合同当事人具有相应的缔约能力； （二）合同意味着真实； （三）合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害公共利益。 根据2021年《民法典》第一
2021-12-24 15,340
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01:13
合同怎样签才有法律效力想要让合同具有法律效力，必须满足以下的条件：首先，签订合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。换句话说，无民事行为能力人签订的合同必然属于无效的合同。而限制民事行为能力人签订的合同，则需要分情况来讨论。其次，合同双方当事人的意思表示，必须属
580 2022.05.23 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,363 2022.05.11 -
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合同怎样才具有法律效力根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自承诺生效时成立。合同的成立需要满足主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先，签订合同的主体需为符合条件的主体，需为民事行为能力人，具有签订合同的行为能力。其次，签订合同的主体意思表示需为真实。意思
1,887 2022.04.17
