劳动仲裁中不购买社保的赔偿标准
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如果用人单位未按照相关法规按时足额为员工提供社会保险费用的保障，员工有权根据《劳动合同法》第四十七条的规定，与用人单位解除劳动关系，并要求单位给予经济补偿金。具体计算方式如下：每年工作期限，以一个月工资标准为基数向劳动者支付相应金额。工作时间超过六个月但不足一年的情况，视为一年计算；工作时间低于六个月的情况，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 如果劳动者的月工资水平超过用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的额度支付，但支付年限不得超过十二年。这里所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将依法发出限期缴纳或补充缴纳的通知，并从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金。若逾期仍未缴纳，相关行政部门有权对其处以欠缴数额一倍以上、三倍以下的罚款。
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按照2024年9月14日最高人民法院颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续； 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 由此可见，社保赔偿金纠纷属于劳动争议属于劳动仲裁的范围。但在实践中仍有部分地方劳动仲裁机构不予受理此类纠纷，建议在劳动仲裁机构决定不予受理后，向法院提起诉讼。
社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。 劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2022.04.16 6,320 -
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2022-05-05 15,340 -
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2023-04-03 15,340 -
劳动仲裁赔偿标准25000
应该是按照劳动合同法四十七条，八十二条赔偿。请认真看看合同法条款，肯定不止25000元，想要劳动仲裁就要多掌握证据。1，工资1万的证据，2银行工资单，去银行调取，3，终止终止劳务关系的证据。应该赔偿1
2022-03-20 15,340 -
劳动者在劳动争议仲裁中提出不缴纳社保是否该赔偿
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政
2022-05-04 15,340
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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,936 2022.04.17 -
00:59
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4,003 2022.06.22 -
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2,915 2022.10.03
