固定期限合同到期后公司可以继续续签吗
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员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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固定期限合同到期公司可以不续签，应当支付经济补偿。劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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固定期限合同到期公司是否可以不续签固定期限合同到期公司可以不续签，应当支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。
2020.07.31 231 -
固定期限合同到期公司能不能不续签员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2020.04.26 105 -
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。
2020.02.16 294
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固定期限合同到期公司可以不续签吗？
固定期限合同到期公司可以不续签。劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；
2023-08-10 15,340 -
公司无固定期限合同可以续签吗？
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。劳动合同到期不续签怎么处理的办理
2022-07-06 15,340 -
无固定期限劳动合同到期后公司还要续签吗?
1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做
2022-05-05 15,340 -
固定期限合同到期不续签
1、在运功工作年限即将满十年以前，积极寻找可以解聘的理由； 2、在第二次合同期满前，HR要提前根据适当的理由表达不再续签的原因； 3、尽可能找到合适的突破口，建议员工自动离职，或者以合同到期不再续签的
2022-08-06 15,340
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01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,597 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,043 2022.04.17 -
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
2,038 2022.04.17
