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非全日制工作人员工伤能赔偿吗非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，但是至于具体的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
2020.09.10 121 -
非全日制工作人员严重受到工伤能全额赔偿吗由于非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。但是至于实际的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
2020.06.15 107 -
非全日制员工工伤可以怎么赔偿非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
2020.10.28 117
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非全日制工作受伤可以认定工伤吗
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是
2022-04-08 15,340 -
非全日制非员工可以认定工伤吗?
根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身
2022-07-25 15,340 -
非全日制员工工伤需要赔偿吗
1、非全日制劳动者的工伤要赔偿，非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用
2022-11-27 15,340 -
非全日制工作人员能享受国家工伤保险吗
根据《劳动合同法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。即使劳动合同规定这笔费用由劳动者个人承担，也因违反法律的强制性规定而无效。《关于非全日制就业若干
2021-12-02 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,576 2022.04.15 -
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,314 2022.05.11 -
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非国家工作人员受贿罪量刑标准根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者是单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者是非法收受他人的财物，为他人谋取利益，且数额较大的行为。其中收受他人财物包括违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续
5,363 2022.04.15
