工伤保险的六大误区
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误区一：违法受伤全都不能被认定为工伤。 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤。 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。 误区四：只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤。 误区五：员工非正常路线上下班并已获得损害全额赔偿后不能认定为工伤。 误区六：工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合时，工伤员工均不能二者同时享受。
新工伤保险条例的六大亮点指的是： 1、扩大参加工伤保险的范围； 2、扩大工伤认定的范围； 3、工伤认定、鉴定和争议处理程序简化、时限缩短； 4、工伤待遇标准提高； 5、进一步发挥工伤保险基金的作用、减轻用人单位的负担； 6、加大对不缴、欠缴工伤保费单位的处罚力度。
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工伤保险有误工费吗？工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，
2020.02.07 161 -
工伤保险有误工费吗工伤保险的赔付中是没有误工费的，工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的，其具体规定是工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额
2021.04.28 1,875 -
工伤保险的误工费怎么赔工伤保险的赔偿项目中没有误工费，但是有相当于误工费的停工留薪期间的工资。职工在该期限内的原工资福利待遇不变，由其所在的单位依法按月支付给职工，不得拖欠或者恶意克扣。
2020.05.18 154
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工伤保险认定六大误区是什么
误区一：违法受伤全都不能被认定为工伤。 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤。 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。 误区四：只要是在工
2021-12-29 15,340 -
那么工伤保险认定六大误区是什么呢？
误区一：违法受伤全都不能被认定为工伤。 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤。 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。 误区四：只要是在工
2022-06-11 15,340 -
工伤保险补偿工伤保险误工费
1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
2022-08-11 15,340 -
大人受伤保险公司不出误工费
这样是不合理的。 保险公司对交通事故人身损害赔偿包括：医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器
2022-03-23 15,340
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01:12
工伤保险和意外险的区别工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险
3,955 2022.05.11 -
00:53
工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
2,041 2022.04.17 -
00:57
城乡居民养老保险和职工养老保险的区别城乡居民养老保险和职工养老保险的区别有： 1、城乡居民养老保险的费用应当由本人进行缴纳，职工养老保险的费用一般由用人单位和职工共同缴纳，当事人未通过用人单位购买基本养老保险的，虽然也是由本人缴纳基本养老保险费，但缴费的标准还是不一样的； 2
6,761 2022.05.11
