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年终考核的有效方式具体有哪些?

2022-08-20 10:39

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2022-08-20回复

专业分析:

为了客观、公正地评价局属各单位工作人员的工作实绩,激励和鞭策干部、职工提高素质,争创一流业绩,根据公务员法>>和市委组织部、人事局有关年度考核工作通知精神,结合我局实际情况,在上年试行的基础上,特修改制定本考核办法。 一、考核范围 全局在职工作人员。 二、考核内容 主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。 德──主要是指职工的政治思想和道德品质,包括是否认真执行党的基本路线,党和国家的各项方针、政策;是否具有为人民服务的精神,自觉接受群众监督;是否努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平关于社会主义市场经济的理论,并以此为指导,不断提高自己的政策水平;是否遵纪守法,维护国家和群众利益,同一切违法乱纪行为作斗争;是否忠于职守,实事求是,廉洁奉公,遵守职业道德和社会公德等。 能——主要指职工的基本能力和应用能力。基本能力包括是否具有所在职位所要求的文化知识、专业技能以及身体条件等基本素质方面的能力;应用能力包括解决问题的能力、创造能力、对外进行交涉、对内进行协调的能力、组织领导能力等。 勤──主要指职工的工作态度、勤奋精神和事业心,主要看工作上是否具有积极性、主动性,在业务上是否肯钻研、勇于创新、充分发挥自己的能力,以及纪律性和出勤率如何。 绩──就是指工作成绩。对工作成绩的考核,不是简单地看是否完成工作任务,特别对于一些难以定量的工作,不能是只要不犯错误,就算有成绩。考绩要看完成工作任务的数量和质量如何、从事创造性劳动的成绩如何、工作效率如何等等。 廉──是指廉洁自律情况,主要看是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定;是否廉洁奉公,忠于职守,有无利用职权和职务的影响谋取不正当利益的行为;是否严格遵守公共财务管理的规定,有无假公济私、化公为私行为;是否艰苦奋斗,勤俭节约,有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等等。

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