哺乳期的工作岗位劳动法规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
哺乳期工作岗位劳动法的规定有： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：? （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；? （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；? （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；? （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
哺乳期工作岗位劳动法的规定有： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期工作岗位规定如下：有下列情形，用人单位不得解除劳动合同：患有职业病或因工被确认丧失或部分丧失劳动能力；规定的医疗期内患病或受伤；女职工在孕期、产期、哺乳期；法律、行政法规规定的其他情形。不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
-
哺乳期工作岗位劳动法规定
哺乳期工作岗位劳动法的规定有： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动
2022-06-06 15,340 -
哺乳期工作岗位劳动法的规定是什么
哺乳期工作岗位劳动法规定： 《劳动法》第二十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2022-05-22 15,340 -
哺乳期工作岗位的劳动法是怎样规定的？
关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三
2021-07-25 15,340 -
哺乳期工作岗位劳动详细法律法规
《哺乳期工作劳动法》规定，用人单位不得延长母乳喂养一岁以下婴儿的劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动；用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期妇女安
2021-12-29 15,340
-
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,518 2022.04.17 -
00:57
国家法定哺乳期是多久法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常
5,404 2022.05.11 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,356 2022.04.15
