那么什么情况下可以随时解除劳动合同?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
可以随时解除劳动合同的情形包括: 1、根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者购买社会保险的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如果劳动者符合下列情形之一,用人单位可以随时单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。如果用人单位有下列情形之一的,则劳动者可以随时与其解约:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
可以随时解除劳动合同的情形有,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者购买社会保险的。
-
什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同?
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.03.23 148 -
什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致
2020.12.03 171 -
劳动者什么情况下可随时解除合同
劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者购买社会保险的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因
2020.01.01 484
-
什么情况下可以随时解除劳动合同?
在以下情况下,用人单位可以单方面解除劳动关系:1。试用期不符合录用条件的;2、严重违反单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,拒不改正的;5
2021-11-14 15,340 -
什么情况下可以随时解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2021-11-15 15,340 -
什么情况下劳动者可以随时解除合同
我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
2022-05-13 15,340 -
劳动者什么情况下可以随时解除劳动合同
未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者
2022-04-24 15,340
-
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同
根据民法典的规定,合同解除有两种类型,一种是法定解除,一种是意定解除。 1、法定解除,按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人
1,197 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任
1,695 2022.04.15 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
657 2022.11.21