旷工一天扣3倍工资对吗
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不合理。劳动者工作一天，就应获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定，旷工一天扣几天的工资，多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资，这就是涉嫌克扣工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。
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旷工扣3倍工资合法吗不合法。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，中劳法中有明确条例，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。
2020.07.08 701 -
旷工一天没怎么加班，扣双倍工资对吗请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。
2020.05.10 340
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旷工一天扣3倍工资有吗？
请问单位规章制度如何规定如有争议，可以申请劳动仲裁。
2022-10-25 15,340 -
工厂旷工一天扣3倍工资推迟3天发工资合理吗
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
2022-10-07 15,340 -
旷工一天扣3天工资违法吗
《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳
2021-12-01 15,340 -
旷工一天可以扣3天工资吗
不可以。按照规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资。克扣工资可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克
2022-03-22 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,627 2022.05.11 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,333 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,786 2022.04.17
