上班时使用手机是否违反劳动法？
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尊敬的公司领导： 我们注意到贵公司规定员工在工作时间内不得携带手机，并将其放置于特定的地点。然而，根据我国相关法律法规的规定，企业不得擅自没收员工合法的私有财产，这种行为已经构成了违法行为。 同时，这种行为也侵犯了员工的合法权益。在我国，公民合法的私有财产受法律保护，企业不得随意侵犯。即使贵公司有内部规章制度规定员工不得携带手机，但这也不能成为擅自没收员工手机的借口。 因此，我们要求贵公司立即停止这种违法行为，尊重员工的合法权益，并按照相关法律法规的规定，采取适当的惩处措施，而不是直接没收员工的手机。 我们希望贵公司能够认真考虑我们的请求，并积极采取行动，确保员工的合法权益得到保障。 谢谢！
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上班超过8个小时违反劳动法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
六点上班不违反劳动法，只要提前与劳动者协商一致即可。而且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班的，应当提前与工会和劳动者协商。
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上班手机使用规定首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反公司的规章制度
2024.05.24 36 -
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2023.03.18 36 -
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上班玩手机被开除算违反劳动法吗
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2023-06-10 15,340 -
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肯定违反了劳动法。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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临时工在医院上班违反劳动法
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2022-03-29 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,097 2022.05.11 -
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4,475 2022.05.11 -
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2,593 2022.04.17
