劳动合同是否能够传真
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劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 劳动合同的解除和终止劳动合同的几种情形： 1、劳动合同的协议解除。 2、用人单位单方面解除劳动合同。 3、劳动者单方面解除劳动合同。
传真件签订合同有法律效力。传真签署的合同是书面合同。只要合同内容不违反《民法典》关于无效或可撤销合同的相关规定，以传真方式签订的合同就具有法律效力。
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传真合同是否有效传真签订合同只要能证明实施传真件是合同主体的真实意思表示，内容合法就是有效的。因为数据电文是订立合同的书面形式之一。数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。
2021.03.01 142 -
无劳动合同是否能够认定工伤无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。
2020.12.02 139 -
传真合同章是否有效？传真合同盖章有效。当事人可以通过传真签订合同，但合同内容必须真实、合法、一致，不得违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》，具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法
2022.04.12 446
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传真是否成为合同
传真文件可以成为合同。 当事人以传真形式达成一致，内容符合合合同构成要件的，合同自承诺内容传真到达对方时成立。 传真合同文本同样具有证明合同成立的证明能力，但在司法实践中，电信公司的传真电话记录书等其
2021-10-19 15,340 -
劳动合同书以传真形式订立是否有效
以传真形式签订的合同有效，但应符合以下要求：以传真形式签订的合同不违反法律的特别规定或当事人的特别协议；双方均有签订合同的能力；意味着真实合法；合同内容遵守公共秩序和良好习俗。
2021-12-24 15,340 -
合同的传真件是否有效?
合同的传真件一般都是有效的。但还需满足以下条件： 1、传真可以有形地显示所包含的内容； 2、意思是真实的； 3、合同由当事人签字、盖章或按指印； 当事人有相应的民事行为能力； 合同不违反法律规定。
2021-12-26 15,340 -
合同传真盖章是否有效
有效。民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。 《民
2022-05-12 15,340
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00:57
传真合同具有法律效力吗传真合同具有法律效力。民法典规定了以书面形式订立合同的，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等。但是，由于传真合同在传送过程中容易出现字迹不清、内容模糊等情况，并且容易被伪造、篡改，所以其效力需要其他证据补强。以传真的形式签订合同有利
489 2022.04.25 -
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,044 2022.04.17 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,469 2022.04.15
