劳动补偿金可以协商解决吗？
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1、可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金，而单位希望支付多少经济补偿金。 2、《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3、法律依据：《劳动合同法》第85条用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的，加付赔偿金。
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劳动补偿金可以协商，但不得低于法律规定的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
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解除劳动合同经济补偿可以协商解决吗可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
2020.12.22 208 -
解除劳动合同经济补偿能协商解决吗?解除劳动合同经济补偿能协商解决，只要不违反法律法规。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021.10.27 139 -
解除劳动合同经济补偿能协商解决吗可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
2020.06.05 93
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协商解除劳动合同可以有补偿金吗
协商解除劳动合同是否有补偿金看具体情况定。用人单位依照劳动合同法法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，就要支付补偿金。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与
2022-07-13 15,340 -
经济补偿金不足可以协商解决吗
是的。但用人单位应当明确告知劳动者依照法律规定应当支付多少经济补偿，单位希望支付多少经济补偿。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合
2021-12-13 15,340 -
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协商解除劳动的补偿分为两种情形： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿； 2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，没有经济补
2022-11-12 15,340 -
劳动补偿金是否可以协商
1、可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金，而单位希望支付多少经济补偿金。 2、《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
2022-10-15 15,340
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,788 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,642 2022.05.11
