劳动法员工试用期被解雇有什么规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工试用期具体多久，要根据合同期限进行判断：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第一、二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。
-
劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.02.10 199 -
劳动法试用期有什么规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.09.17 83 -
最新劳动法公司解雇员工有什么规定根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（解雇员工）。用人单位也可以在劳动者存在过错时单方解除劳动合同，但在劳动者无过错的情况下，用人单位要解雇员工的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2022.04.12 757
-
劳动法规定，员工在试用期内被单位解雇，劳动者该怎么办
用人单位在试用期内终止劳动合同的法律规定：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以终止劳动合同。
2021-12-25 15,340 -
试用期内被解雇劳动者有什么后果
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解雇（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月
2022-04-16 15,340 -
试用期解除劳动合同，法律法规关于试用期员工的规定
1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为
2022-03-24 15,340 -
试用期内解雇员工合法吗
你老板对你的解雇（解除劳动合同）不合法，你已经经过试用期，不适用试用期解除劳动合同的程序，即便还在试用期，你老板仍应列明你岗位招聘时及你入职时明确的录用条件，你到底违反了哪一条，哪一条不合格，否则仍属
2022-01-11 15,340
-
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,086 2022.04.15 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,520 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,683 2022.05.11
