职场中的年龄瓶颈

曾几何时，职场打工人对年龄越来越敏感，与年龄焦虑有关的文章铺天盖地，隔一阵子就会成为话题的中心。35岁俨然成了掩饰不掉的坎儿。在很多行业，35岁已经成了“老人”。 社会对年龄的要求真的是太苛刻了。一般人22岁左右大学毕业，如果读研，基本要25岁左右才毕业，到35岁，也就才工作十年，35-45应该还是一个可以有高产出的黄金年纪。 这可能是因为我一直在制造业，自认为制造业对年龄的包容度会比较强。觉得至少可以放宽到45+。 不过最近在招聘某部门经理时，看着铺天盖地的简历，不自觉地就对年龄有了不一样的感觉，可挑选的人那么多，干嘛不选个年轻一点的呢，本来觉得45+的简历也可以看看，但是看着看着就开始嫌弃了，尤其在面试了两个45岁+的候选人后，就更不愿意再看这个年龄段的候选人了，无论从工作状体，精神面貌，确实和年轻人有差距。 而且还有个特别现实的问题，我们要找的部门经理，reportline都是80后，如果找个45+的候选人，无论是候选人自己还是上一级老板，在工作管理中，多多少少会有一些不舒服，当然，到了这个年纪，在职场中摸爬滚打历练了20来年，大部分人心态还是好的，并不排斥自己比直属领导“老”这个事实，但是很奇怪，虽然下属不介意，反而很多时候是linemanager比较介意招进来比自己大的下属。这也能理解，当自己需要一份工作时，尤其是在求职市场上处于相对弱势的时候，候选人自然会调整心态，接纳和包容用人单位的一些要求，甚至某些要求是略显过分的。 在看经理级别及以上岗位时，你也会发现大家都很上进，都很努力，基本上大家都在利用工作之余的时间在学习，读在职研，读MBA/EMBA,考证。。。。。。。。然而即便这样努力，当人才市场供大于求的时候，大家还是会被各种挑剔。 很多行业，如互联网、广告、奢侈品、媒体等，确实是年轻人的天下，现实点，动不动就是996的工作时间，年纪大的也确实吃不消。 至少在制造行业，很多人差不多到40左右才熬到部门经理，在往上升也不是那么容易了，如果这个时候公司有变动，要重新换工作，并不容易，这次招聘中，就有遇到候选人已经空窗期6个月以上了，这个年纪，正是上有老下有小的时候，压力自然是比较大的。 我自己也没有找到很好的可以突破年龄瓶颈的方法，只是说暂时还要保持持续学习的状态，心态要年轻，多运动，精气神要有。适度花点时间看看有没有斜杠的机会，万一哪天主业不行了，说不定咱们还能靠着斜杠副业撑一撑。 2020年不易，大家加油，来年工作更顺利。