劳务关系解除的情况包括哪些
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解除劳动关系的情形包括：双方当事人协商一致解除；用人单位或者劳动者依法单方面与对方解约；劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除；或者单位依法进行裁员等。
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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认定劳动关系的情况包括哪些认定劳动关系的情况包括：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的
2020.01.04 148 -
解除劳动关系的情况有哪些解除劳动关系的情况有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。
2020.04.17 125 -
劳动关系解除条件包括哪些劳动关系解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。
2020.12.11 127
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劳动关系解除的情形包括哪些
1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止
2022-06-21 15,340 -
解除劳动关系的情形包括哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法３６条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（３７条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（３８条）、用人单位单方通知解除（
2021-03-17 15,340 -
劳务关系解除的情况包含什么
劳务关系适用民事相关法律调整，一般包括以下解除情况： 1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3、有下列情形之一的，当事
2022-07-19 15,340 -
劳务关系的情形包括哪些
劳务关系的情形： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自
2022-06-12 15,340
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遗嘱无效的情况包括哪些根据《继承法》有关遗嘱的无效规定，遗嘱无效的情况通常包含以下几种情况： 1.遗嘱人在立遗嘱时，不具备立遗嘱的能力，即在立遗嘱时，遗嘱人没有行为能力； 2.遗嘱人所立遗嘱不符合法律规定的形式，即遗嘱人在可以用自书形式或录音形式立遗嘱的情况下，
1,396 2022.04.17 -
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保险合同的关系人包括哪些保险合同的关系人包括：被保险人以及受益人。一般来说，在财产保险合同中，被保险人的资格没有严格的限制，自然人和法人都可以作为被保险人；在人身保险合同中，法人不能作为被保险人，只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成为人身保险合同的被保险人。人
4,266 2022.05.11 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,912 2022.06.15
