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工亡劳动争议是否一裁终局
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。
2022-07-03 15,340 -
工亡的劳动争议是不是一裁终局
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。
2022-05-15 15,340 -
工亡的劳动争议是不是一裁终局?
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。
2022-11-12 15,340 -
工亡的劳动争议是不是一裁终局？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。
2022-11-11 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,502 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,776 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,739 2022.05.11
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