员工自离不结算工资合法吗有相关司法解释
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员工自离不结算工资是不合法的。员工与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当一次性将剩余的工资全部结清，员工未按照法律的规定离职的，用人单位可以要求员工赔偿其损失，损失的数额可以从未结清的工资中进行扣除，扣除之后，再向员工结清剩余的工资；未依法结清的，属于违法行为，员工可以采取合法手段进行维权，让用人单位一次性结清工资。
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员工自离不结算工资合法吗员工自离不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可
2020.01.15 230 -
员工自离不结算工资合法么？根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局
2020.07.05 192 -
员工自离不结算工资合法么员工自离，如果正常提供了劳动，公司不结算工资是不合法的。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性向员工结清工资，工资的数额按照员工提供劳动的天数和双方约定的标准来计算。
2022.08.09 236
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公司不结算工资, 员工自离合法吗
员工离职不结算工资是违法的，劳动者可以向调解组织申请调解； 不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼
2021-11-21 15,340 -
员工自离员工不结算工资合法吗
1、员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在此时为员工一次性结清工资，工资按员工实际工作的天数来算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
2022-11-05 15,340 -
公司让员工自离不结算工资，合法吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者
2022-04-02 15,340 -
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资是不合法的。 【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
2022-11-04 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,030 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,228 2022.04.17 -
01:20
劫夺被押解人员罪法条及司法解释在我国《刑法》中，对劫夺被押解人员罪的量刑作出明确规定：如果犯罪嫌疑人劫夺押解途中的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人的，依法判处三年以上七年以下有期徒刑；如果犯罪情节严重的，依法判处七年以上有期徒刑。除此以外，暂时没有司法解释对本罪作出细节化规定。
951 2022.04.17
