在为机构改革要裁人，员工补偿怎么算
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裁员补偿工资需要根据裁员性质进行计算：用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位进行裁员的，裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
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13,607 2022.04.17 -
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