劳动诉讼时间具体有哪些
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劳动争议诉讼时效的具体规定：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效一般为十五日，从当事人收到裁决书之日算起。
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。 1、一般诉讼时效期间。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。 2、最长诉讼时效期间。从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
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劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。 2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 3、下列的诉讼时效期间为一年： (1)身体受到伤害要求赔偿的;
2020.04.12 107 -
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2023-03-02 15,340 -
劳动争议诉讼时效的具体规定有哪些
1、根据《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、
2022-06-02 15,340 -
劳动关系有诉讼时效吗,具体规定有哪些
有。 确定劳动关系诉讼属于民事诉讼，在诉讼时效上面，有特殊的规定，确认劳动关系的诉讼时效为一年。 也就是说员工同单位建立事实劳动关系后，一年内可以向法院提出诉讼，超过诉讼时效，会失去胜诉权。 这里提醒
2023-08-12 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,572 2022.04.15 -
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欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些第一，当事人一方死亡，要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二，当事人一方没有诉讼行为能力的，也没有委托辩护人的。第三，代表一方当事人的法人或者其他组织中止，还未确定权利义务承受人的。第四，当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的，应当中止诉讼
1,238 2022.04.17 -
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62,928 2022.10.03
