离职后用人单位应该给员工多少的经济补偿，如何计算
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1、经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
用人单位经济补偿金这样计算：经济补偿金以工作年限为计算标准，一般是工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，可以按照一年进行计算，也就是赔偿一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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如何计算用人单位经济补偿金？用人单位依法应当支付给劳动者经济补偿金的，应按劳动者在本单位的工作年限为计算标准，一般是工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，可以按照一年进行计算，也就是补偿一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.07 98 -
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如何计算用人单位给的经济补偿金
用人单位经济补偿按工作年限计算：经济补偿按工作年限计算，一般为工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，可以按一年计算，即补偿一个月的工资。六个月以下的，支付半个月的经济补偿。
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用人单位经济补偿金应如何计算
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2022-04-19 15,340 -
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3,544 2022.04.15 -
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1,497 2022.06.15
