加班费的最低基数是多少
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加班费基数一般以劳动合同约定的工资数作为加班费基数，用人单位实际支付的工资也可以作为基数。劳动法规定的加班费计算基数规定：1。用人单位在劳动合同中明确约定的工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。2、劳动合同明确约定的工资金额，或者合同不明确的，以实际工资作为加班费的计算基数。3、确定职工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部关于月平均工作时间和工资转换的通知，每月工作时间为20．92天和167、4小时的转换。4、实施计件工资的，以员工在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费低于当地最低工资标准的，以最低工资标准为基础。
《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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2020.05.11 363 -
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2020.02.02 468
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最低加班工资基数是多少
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2022-07-05 15,340 -
最低基数加班加班费怎么算
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2022-07-27 15,340 -
加班费基数最低怎么算的
如果劳动合同对工资数额有明确约定的，应当以合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分很多种，有“基本工资”、“岗位工资”等等的，应当以总和作为基数计发加班费。
2022-08-28 15,340 -
加班基数按最低基数吗？
只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。 我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定： 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2022-07-21 15,340
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5,250 2022.04.17 -
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1,720 2021.03.24 -
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3,110 2022.06.22
