铁路职工出乘突发脑干梗塞后，工作单位能否认定其应当认定为工伤？
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不可以认定为视同工伤。脑干梗塞，是指椎基底动脉及其分支有粥样硬化，或动脉栓塞、痉挛、炎症导致管腔狭窄、缺血而引起的循环障碍。脑干梗塞是一种疾病，铁路职工出乘突发脑梗塞，并非是职业病，也并非是因为工作原因遭受事故伤害的情形，是突发疾病，并非突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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我在工作中突发脑梗塞，一般不属于工。脑梗塞不是因一件在工作中发生的事故而导致的，是一个长期累积的过程，也可能与职工自己的生活习惯有关，所以一般不能认定为工伤。
在工作单位突发脑梗不一定算工伤。需要根据具体情况来确定，若属于工作造成的，算工伤，公司有责任治疗；自身原因造成的，正常突发疾病，不认定为工伤。除患有职业病，在工作时间或岗位上死亡的，认定为工伤。
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工作时突发脑梗塞是工伤吗工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2020.12.20 203 -
工作时突发脑梗塞算工伤吗？工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
2020.05.23 140 -
在工作单位突发脑梗是否算工伤在工作单位突发脑梗不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，
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加班时突发脑梗塞是工伤吗，实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于
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